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    所以他开始引导着李亢，教给他应该如何挑选出合适的人。

    因为李亢要考虑的，已经不止是一个继任主编的问题了，等李亢接任了总编之位，要决定的人事问题要更加复杂了。

    略一思索，王奇就有了想法。

    “组里编辑里谁的成绩最好？”

    “老郭，他的销量比别人高一大截。”

    这是实话。郭安的眼光确实好，他签的新人总比别人的表现要好，这点李亢倒是很佩服，如果没有技能，选书他也不如郭安。

    “那组里上班下班最守时守点的是谁？”

    这个李亢想了想，最后还是回答道：“除了张哥，其他人都挺好的。”

    纪律性是标准之一，张先亮自己都做不好，如何管理别人？于是张先亮被排除了。

    李亢心里明白了点什么。

    “和作者的关系维护，谁做的最好？”

    “老郭。”

    刘飞的事只是意外，如果哪个作者表现的特别好，郭安还是很乐意去和作者没事拉拢一下感情的，毕竟作者就是编辑奖金的来源。

    为此他都愿意扮女人了，谁和作者关系维护做得最好，也就显而易见了。

    这么一说，李亢心里的天平就更稳了，当主编需要的因素有很多，首先要自己能力出众才能服众，然后自身也要遵守规章制度才能赏罚分明，和重点作者关系良好，善于维护作者与网站的关系是对启点未来发展的保障。

    郭安……确实比别人强。

    最后，王奇又问了个问题：“老郭和组里人现在处的怎么样。”

    　　


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